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我们希望我们的员工能够享受工作。所有职位都有固定的层次结构和明确的个人责任。在科络普,连续性不仅是企业口号,而是科络普人日常生活和成功的重要因素。我们关心员工在公司中的满意度和个人晋升。
人才战略要与企业发展战略相适应,人力资本是企业差异化的核心和关键。“ Maggie Li | 人力资源总监
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